ESTJ-T

ESTJ-Tを持つ人々は、ESTJ-Aのサブタイプのように、標準的なESTJの欠陥と強みを持っています。しかし、その変動的な性質の結果、彼らのキャラクターの強みと短所は積極的な経営者のものとは異なります。

I. ESTJ-T 意味

Turbulent ESTJは、ESTJ-Tとしても知られるTurbulent Executivesを表しています。この性格タイプは、より感情的に反応し、簡単にイライラします。これは、攻撃的なアプローチよりも守備的なアプローチの結果であることが最も一般的です。

外向型のように、両方のタイプの経営者は、彼らの生活に人々を渇望しています。しかし、Turbulent Executivesは、積極的な経営者よりもこれに対するニーズが大きいです。Turbulent経営者は、もっと従うことに圧力を感じています。このストレスは、これらの人々を他人のニーズに対してより敏感にさせるかもしれません。

ESTJ Tは忠実な仲間です。彼らは友人たちの献身を評価しています。これは彼らが新しい友人を作らない理由の一つかもしれません。

Turbulent経営者は、生まれながらのリーダーであり、これらの資質と献身とコミットメントのバランスを取りながら、強さと権威を放つ。彼らの特性のため、他の人々は簡単に彼らを信頼し、頼りにすることができます。彼らの献身的でコミットメントのある態度のため、彼らは頻繁に職場で安定した安全な位置を追求します。

Turbulent ESTJ Tもまた、他人の会社を必要とします。しかし、彼らはESTJ-Asよりも友情を理解するのが難しいです。これは、他人のニーズに対してより敏感であるため、友人を失望させるのを恐れているためです。

II. ESTJ-T 特徴

1. 勤勉

積極的な経営者は、Turbulentな経営者よりも自信に満ちています。そのため、彼らは自分たちの目標を達成するためにESTJ-Asよりもさらに一生懸命に努力します。仕事が退屈であったり困難であったりしても、彼らは決してあきらめません。

もし会社の目標がESTJ-Tsの理想と一致していれば、その会社が繁栄することを何も止めることはできません。ESTJ-Tsは部下として責任感があり、勤勉です。彼らは物事を行う確立された規範と手順を守り、それから逸脱することをためらいます。

Turbulentな経営者（ESTJ-T）は、積極的な経営者の自信を持っていません。その結果、彼らはESTJ-Asよりもさらに一生懸命に努力して自分たちの目標を達成します。仕事が退屈であったり困難であったりしても、彼らは決してあきらめません。

ESTJ-Tの性格タイプを持つ人々は、強い労働倫理を持ち、自分たちを発展させるためにできることを何でもすると信じています。ESTJは、彼らの職名に関係なく、彼らがやることの中で最高であると認識されたいと思っています。

彼らは自分自身を非常に強く駆り立て、成功するために自分自身に多くの圧力をかけます。ESTJsは怠惰と見なされたくなく、コミュニティや職場のチームで価値あるメンバーであることを本当に望んでいます。ESTJsは自分の余暇を楽しんでいますが、仕事の際には全力を尽くします。

2. 現実的な態度

ESTJ-Tの性格タイプを持つ人々は非常に実用的であり、将来の心配よりも現在に焦点を当てることを好む。Turbulentな経営者は、他の人々に対してはるかに受容的であり、彼らの生活の中で人々をさらに求めています。レストランで一人で食事をすることさえ、積極的な経営者よりも彼らにとっては困難です。人々は彼らの快適さと楽しさのために必要とされているようです。

人々への高まる欲求は、TurbulentなESTJにとって大きな資産となるかもしれません。これにより、彼らは礼儀正しい関係を維持するために新しいアイデアや視点に開かれるようになります。この開かれた性格は、さらに多様な社交や業界のサークルの中で、他人のニーズや感情に対してより敏感になるようTurbulentな経営者を駆り立てるかもしれません。

3. 感受性

Thinking (T) の性格タイプを持つにも関わらず、TurbulentなCEOは他者のニーズに非常に敏感です。感情が彼らの生活の中で非常に大きな役割を果たしているため、彼らが迅速に許す一因です。

積極的な経営者もTurbulentな経営者も、関係は重要です。彼らは伝統的な性役割を守る人々との長期的なパートナーシップを結ぶことを喜んでいます。彼らはパートナーシップにおける相互の信頼と尊重を重視しています。

TurbulentなESTJsは、そのパートナーの要件により注意を払います。彼らは感情的に反応する愛人であり、常にその配偶者を守り、日常の課題を解決するのを助ける準備ができています。

4. 自己疑念

ESTJ-T性格の人々は頻繁に自分自身を疑うため、自分の行動に自信を持つことができないことが多いです。その結果、必要がない場合でも他者の前で自分を防衛することがよくあります。

ESTJ-T性格の人々は失敗を嫌い、何かを間違えると自己疑念を感じることが多いです。彼らは効率的に物事を進めるために一生懸命に努力し、大半の時間、自分の才能に自信を持っています。

しかし、ESTJ-Tが小さなミスをすると、彼らは心配や圧倒される気持ちになり、一時期、自分の才能を疑ってしまうかもしれません。

このような場合、彼らは自分を信じてくれる人々の中にいる必要があります。彼らのスキルを評価しようとする人は、ESTJ-Tが自分自身を再発見するのを間違いなく助けてくれるでしょう。

Turbulentな経営者は、通常のExecutiveの野心がTurbulentな疑問に出会った時、防衛的な思考や行動を取ることが多いです。それは、彼らの利益や野心を守るためかもしれません。

積極的な経営者よりもTurbulentな経営者の方が、すぐに挑発されて暴力で反応することを認めることが多いです。それは過度に厳しいと受け取られるかもしれません。しかし、それはもっと壊れやすい防衛的な反応かもしれません。

5. 容易に傷つく

Turbulentな経営者は、他者によってすぐに動揺する感情的に反応する人々です。彼らは感情をコントロールするのが難しく、頻繁にイライラします。

Turbulentな経営者はさらに一歩進めています。彼らは、自分が責任を持つすべてのものを熱心に守ります。それらを守るために激怒し、さらには攻撃的になることもあります。Turbulentな経営者（ESTJ-T）は、積極的な経営者よりも感情的に反応すると自認しています。

しかし、これはTurbulentな経営者が常に怒っているわけではありません。ESTJ-Tの性格タイプを持つ人々は、実用的で現実的な理由から、感情をコントロールする傾向が高いです。

頻繁に非常に興奮することは、彼らにとって重要な個人的または職業的な関係に適していません。一般的に、これらの性格は感情よりも現実的な方法で他者と関わることを求める傾向があります。

6. 心配性

ESTJ-Tの性格タイプを持つ人々は、他者が自分をどのように思うかについて過度に心配しています。彼らは他者の期待に合わせて自分の行動を調整し、他者の要求に応じて「同化」しようとします。

これらの活動は他者のニーズを満たします。多くの場合、これ自体は問題ではありません。他者に適合することは、彼らとの関連を築く方法であるかもし

れません。それが問題となるのは、それが行き過ぎて、これらの経営者が自分たちのユニークさを放棄するときです。

Turbulentな経営者は、家族からの成功へのプレッシャーを感じることを報告する可能性が高いです。これらの性格は、社会的に間違ったことをすることに不快感を覚えることを、積極的な経営者よりも認める可能性が高いです。したがって、彼らを見ている人がいない時でさえ、個人は社会的なプレッシャーを受けることがあります。

そのようなプレッシャーはネガティブに見えるかもしれません。しかし、適切な量であれば、それはTurbulentな経営者にさらに厳格になることを奨励する責任のレベルを提供することもできます。しかし、そのようなプレッシャーが過度であれば、それは彼らの自己疑念を強化し、心配を引き起こし、彼らの取り組みを麻痺させる可能性があります。

7. 衝動的

ESTJの性格タイプは行動志向であり、同僚と自分のユニークなアイディアを共有するのが好きです。ESTJは、彼らの献身的な態度のため、職場で頻繁に目立ちます。彼らは通常、自分の目標に到達することに集中しています。

ESTJ-Tの性格はESTJ-Aよりも安定していません。彼らは職場での非従順者であり、彼らが一般的な規範から離れ、現在のルールが共通の目標を達成するのに役立たない理由を指摘することがよくあります。彼らは時々、早急な判断を下すことさえあります。

TurbulentなESTJ（ESTJ-T）は、グループでの作業中に不快感を覚えることがよくあります。彼らは、メンバーが規則を守らないときや、規則を説明するのに時間がかかるときにイライラすることがよくあります。そのため、彼らは一人での作業を好むことが多いです。

ESTJ-Tは、十分な時間をかけて準備や学習をせずに新しいタスクを開始することを嫌います。衝動的であることは、情報に基づいた決定をすることを好むESTJ-Tにとって、かなり無謀であるか、イライラさせるかもしれません。ESTJ-Tは自分の選択を尊重し、他者が自分に頼ることができると知りたいと思っています。

III. ESTJ-Tのキャリア選択

ESTJ-AとESTJ-Tの両方の性格に合った多くの職業がありますが、ESTJ-Tの特有の性格の強みや短所のため、すべてのESTJの仕事の選択肢がESTJ-Tのサブタイプにとって適しているわけではありません。

Turbulentなエグゼクティブは、自分自身と他者の要求を両方とも満たすことができる整理された仕事環境を好む傾向があります。彼らは上級職や下級職のいずれとしても十分に機能します。

ESTJの強みのプロファイルは、秩序と組織によって支配されています。明確な構造と階層がある環境でのリーダーシップやマネジメントの仕事に非常に適しており、そういった場面で力を発揮します。

ESTJは、他者を指導するのが得意な生まれながらのリーダーです。彼らの情熱や義務を完了させるための意欲、そして優れたコミュニケーションスキルは、同僚を奮起させ、目標や約束を達成させるための推進力となります。特に、ESTJが重要だと感じるものについては、ますますそのような能力を発揮します。

エグゼクティブは、プロジェクトが最後まで実施されることを確認します。

以下は、ESTJ-Tに最も適した10のキャリアパスのリストです：

1. 教師

2. 裁判官

3. ビジネスマネージャー

4. 不動産エージェント

5. ファイナンシャルカウンセラー

6. 歯科医

7. 営業マネージャー

8. 建築検査官

9. 監査役

10. 軍の将校