"Le TEST DE PERSONNALITÉ X BASÉ SUR LA THÉORIE DU MBTI (INDICATEUR DE TYPE MYERS-BRIGGS) RÉVÈLE CE QUE VOUS AURIEZ DÛ SAVOIR DEPUIS LONGTEMPS SUR VOUS-MÊME."

Qu'est-ce que le test de personnalité MBTI?

Introduction à l'Indicateur Typologique Myers-Briggs Étudié depuis 1917, le MBTI est considéré comme la méthode d'examen de personnalité la plus populaire aujourd'hui. MBTI signifie Indicateur Typologique Myers-Briggs - une méthode d'identification de la personnalité à travers une série de questions à choix multiples réparties en 16 groupes de personnalité. Cette méthode est dérivée des théories taxonomiques du livre "Types Psychologiques" du psychiatre suisse Carl Gustav Jung, publié en 1921 et développé par Katharine Cook Briggs et sa fille, Isabel Briggs Myers, aux alentours de la Seconde Guerre mondiale. Les questions psychologiques ont évolué pour devenir l'Indicateur Typologique Myers-Briggs, publié en 1962.

Le test de personnalité MBTI est basé sur les réponses de chaque personne pour déduire leurs personnalités uniques. Le MBTI répond à la question de pourquoi tout le monde a un caractère différent et que personne n'est identique. Aujourd'hui, le MBTI gagne en popularité et est utilisé comme une méthode de classification de personnalité assez précise, aidant les gens à se comprendre eux-mêmes et ceux qui les entourent ou à poursuivre des carrières adaptées.

Selon les résultats du test MBTI, l'examinateur saura à l'un des 16 groupes de personnalité MBTI suivants il appartient:

Le processus de formation et de développement du test MBTI 

Dès 370 avant J.-C., Hippocrate affirmait que dès la naissance, les individus présentent des personnalités distinctes avec une tendance déterminée à agir. En 190 après J.-C., Galien, le médecin romain, développa cette idée, qui dominait les domaines de la médecine, de la philosophie et de la littérature jusqu'au XIXe siècle.

D'autre part, certains pensent que les individus naissent comme une feuille blanche sur laquelle tout peut être dessiné et façonné. Cette idée devint prédominante au début du XXe siècle. Des figures emblématiques de cette école sont Ivan Pavlov et John Watson. Certains chercheurs estimaient que les individus étaient fondamentalement similaires lorsqu'ils étaient animés des mêmes motivations, qu'elles soient des désirs instinctifs (selon Sigmund Freud) ou des aspirations à l'harmonie sociale (selon Harry Sullivan).

À cette époque, des existentialistes tels que Carl Rogers et Abraham Maslow furent soutenus par des psychologues qui menèrent également leurs recherches. Ils sont tous parvenus au consensus que les humains ont une motivation sous-jacente unique.

En revenant au test de personnalité MBTI, la recherche de Katharine Cook Briggs trouve son origine lorsqu'elle rencontra son futur gendre en 1917. Observant des différences évidentes entre sa personnalité et celle des autres membres de la famille, Briggs envisagea un projet biographique et développa une catégorie où elle proposa quatre types : méditatif (ou réfléchi), spontané, exécutif et social.

Par hasard, vers le milieu du XXe siècle, Isabel Myers, une parfaite amatrice, découvrit le livre de recherche de Jung. Avec l'aide de sa mère, Kathryn Briggs, elle réussit à élaborer un ensemble de questions formant les 16 groupes de personnalité. Myers rejoignit les recherches taxonomiques de sa mère et en prit progressivement la totale responsabilité.

Briggs and Myers

Pendant la Seconde Guerre mondiale, Briggs et Myers commencèrent à élaborer des indices de personnalité, convaincues que la connaissance des préférences de personnalité aiderait les femmes à intégrer la main-d'œuvre industrielle pour la première fois.

En 1944, le "Briggs Myers Type Indicator Handbook" fut publié et renommé "Myers-Briggs Type Indicator" en 1956. L'œuvre de Myers attira l'attention de Henry Chauncey, directeur de l'ETS, conduisant à la publication du premier manuel MBTI en 1962. Le MBTI reçut également le soutien de Donald W. MacKinnon, directeur de l'IPSR à l'UC Berkeley; W. Harold Grant, professeur à la Michigan State University et Auburn University; et Mary H. McCaulley de l'Université de Floride.

En 1975, la publication du MBTI fut transférée à Consulting Psychologists Press et le CAPT fut établi comme laboratoire de recherche. Après le décès de Myers en mai 1980, Mary McCaulley actualisa le Manuel MBTI et la deuxième édition fut publiée en 1985. La troisième édition parut en 1998. Grâce aux recherches de Myers et Briggs, le test de personnalité MBTI gagna en popularité, avec près d'un million de personnes le passant chaque année depuis les années 1990. En 50 ans, la documentation sur l'outil MBTI a augmenté de 150 fois, passant de 81 à 12 140 documents, selon les statistiques du CAPT de 2011.

Aujourd'hui, le MBTI est largement utilisé dans le monde, disponible en 18 langues différentes. Environ 80% des entreprises du Fortune 500 utilisent cette méthode pour analyser la personnalité de leurs employés, les aidant à trouver le poste correspondant à leur personnalité. Bien que le MBTI soit un test, il nécessite un expert pour interpréter les résultats. Après le test, une entrevue en face à face avec un psychologue est généralement nécessaire. Aux États-Unis et dans d'autres pays, The Myers-Briggs Type Indicator, Myers-Briggs, et MBTI sont

Théorie scientifique du test de personnalité MBTI

On peut dire que la théorie de Jung dans son livre, "Types Psychologiques", publié en 1923 (d'abord en allemand en 1921), est le prélude au travail de Briggs lorsqu'elle réalisa qu'il y avait des similitudes. Selon lui, l'homme possède quatre principales fonctions cognitives : la pensée, les émotions, les sens et l'intuition. Ces fonctions ressemblent étroitement aux 4 paires dichotomiques du MBTI ultérieur. Cependant, cette théorie repose entièrement sur les observations subjectives et l'expérience personnelle de Jung plutôt que sur des preuves scientifiques objectives. Il a expliqué que les humains ont d'innombrables instincts motivés de l'intérieur et que nous aurons naturellement tendance vers l'Introversion – Extraversion, Sensation – Intuition, Sentiment – Pensée.

Carl Jung

Le quatrième couple a été suggéré mais n'a pas été pleinement développé dans son travail. Dans le livre, Jung soutenait que "Chaque individu est une exception à la règle" (p. 516). Il faut garder à l'esprit qu'aucune description d'un type de personnalité ne peut expliquer tous les aspects de la personne entière ou la psychologie d'un individu. De plus, Jung a comparé son modèle de personnalité à des points sur une boussole : "Ils sont tout aussi arbitraires et tout aussi indispensables," et a ajouté, "Je ne voudrais pour rien au monde me passer de cette boussole dans mes voyages psychologiques de découverte" (p. 541).

Plus tard, Myer et Briggs ajoutèrent le quatrième élément : Jugement – Perception (principe/flexibilité) - une manière d'influencer le monde extérieur et développèrent un système de classification de 16 types de personnalités à partir des 4 critères ci-dessus. Chacun des 16 traits de personnalité classifiés a des caractéristiques et propriétés différentes, et ce système de classification identifie non seulement les traits mais aide aussi à analyser, interpréter et prédire le comportement de chaque trait de personnalité différent des individus.

En 1956, David Keirsey a également eu accès aux études sur la personnalité MBTI. Réalisant son enthousiasme lorsqu'il lisait une description de sa personnalité, il décida de se lancer dans une étude et publia les livres "Please Understand Me" en 1978 et "Please Understand Me II" en 1998. Ces deux livres sont rapidement devenus le centre d'attention et sont devenus plus tard une ressource utile pour les lecteurs intéressés par le test de personnalité MBTI.

Avant de lire la théorie de Jung, Briggs avait également développé son hypothèse, selon laquelle les individus peuvent être divisés en quatre principaux types de tempéraments : méditatif, spontané, exécutif et social. Cette hypothèse repose également uniquement sur ses observations des individus de sa famille. Lorsque Myers et Briggs ont développé l'évaluation MBTI, leur mission était de rendre la théorie des types de personnalité de Jung accessible au grand public.

Parallèlement, des études anthropologiques sur la personnalité humaine (qui consistent à observer les traits du visage pour analyser et prédire la personnalité et le comportement) ont également été examinées par plusieurs autres chercheurs. Mais la psychologie a été graduellement dominée par les théories "psychodynamiques" de Freud ou les "réflexes conditionnés" de Pavlov. Cela a fait que ces études, ainsi que les recherches de Jung, ont été oubliées.

4 critères de classification de la personnalité dans le système MBTI

MBTI is based on 4 main criteria, which are 4 pairs of categories around the human worldview, used to evaluate and analyze human personality.

Tendance naturelle : Extroversion/ Introversion

Le premier groupe de la catégorie du test de personnalité MBTI est le groupe de tendance naturelle, Extraversion/Introversion, qui sont deux tendances opposées. Ce sont les tendances comportementales qu'une personne peut avoir face au monde extérieur et à elle-même. Ce critère est représenté par la première lettre du groupe de personnalité : E - I, représentant la tendance avec laquelle chaque individu utilise ses énergies, pensées et sentiments.

Un introverti est une personne avec des tendances au retrait, englobant pensées, sentiments et imagination. Un extraverti est quelqu'un qui se tourne vers le monde extérieur, englobant les activités, les gens et les choses.

Comprendre et percevoir le monde : Sensation/ Intuition

Dans les groupes du test de personnalité MBTI, la paire de compréhension et de perception du monde, Sensation/Intuition, montre l'opposition dans la manière dont les gens manifestent pour percevoir les choses et phénomènes autour d'eux. Représenté par la deuxième lettre dans le groupe de personnalité N ou S, la perception du monde est la tendance que chaque personne choisit pour absorber les informations extérieures.

Les humains comprennent le monde autour d'eux à travers des sens spécifiques, par exemple, la vue reconnaîtra les couleurs et les images, et le son sera perçu et analysé par l'ouïe. Les 5 sens spéciaux sont constamment organisés ensemble, classifiant la plupart des événements réels simultanés pour fournir facilement des informations sur des événements passés.

Si l'intuition est utilisée pour percevoir le monde, alors le cerveau est l'unité responsable de la compréhension, de l'interprétation, de l'analyse et de la paraphrase des modèles d'information, en rassemblant toutes les données avant et après, tout en les organisant et les reliant entre elles. À ce stade, le cerveau doit fonctionner autant que possible pour spéculer et estimer l'avenir.

Les individus du groupe S perçoivent le monde à travers des sens spécifiques tels que la vue, l'odorat, et l'ouïe. Ils sont en phase avec la réalité et croient en le monde tel qu'ils le perçoivent à travers les 5 sens. En revanche, le monde des individus du groupe N tend à être plus intuitif.

Décisions et choix : Pensée/ Sentiment

Dans le test de personnalité MBTI, Pensée/Sentiment sont deux tendances opposées dans la manière dont les gens choisissent une option ou répondent à un problème particulier. Représenté par la troisième lettre du groupe de personnalité T ou F, ce critère montre les tendances que chaque personne choisit et ressent le plus naturellement lors de la prise de décisions.

Dans le cerveau humain, la raison est la partie la plus considérée, son rôle étant de trouver des informations pertinentes basées sur le bien ou le mal. Ensuite, en utilisant la logique pour donner la réponse la plus spécifique, avec la base la plus fiable et la plus scientifique.

Par ailleurs, la partie émotionnelle considérera également la question en fonction des émotions globales, ces facteurs interagissant entre eux sans pouvoir faire une déclaration claire, c'est la nature des émotions déterminée par le cerveau.

Les individus du groupe T prendront une décision basée sur l'identification des informations pertinentes, les critères du bien et du mal. Ils déduiront toujours la logique pour donner la réponse la plus précise et scientifique. Au contraire, le groupe F choisira en fonction des sentiments.

Méthode d'action : Jugement (Principe)/ Perception (Flexible)

Le dernier groupe du test de personnalité MBTI est la manière dont les personnes choisissent de montrer leur impact sur le monde extérieur. Représenté par la 4ème lettre dans la catégorie de personnalité P ou J, ce critère représente le style de vie de chaque personne.

De cette manière, le cerveau d'une personne fonctionne sur la base de principes préalablement établis. Pour réaliser un plan spécifique et préparé, tout sera abordé clairement et naturellement. Pour s'adapter aux circonstances et au plan établi précédemment, les gens doivent parfois accepter le changement.

Les individus du groupe J ont une manière d'agir basée sur des principes et planifieront et fourniront une feuille de route dans le processus de réalisation des objectifs. En revanche, le groupe P – les personnes flexibles – accepte parfois des changements en contradiction avec le plan original pour s'adapter à la situation réelle et obtenir les meilleurs résultats possibles à un moment donné.

4 groupes de tempéraments dans le MBTI

Le Dr David Keirsey a identifié quatre tempéraments humains de base : Artisan, Gardien, Idéaliste et Rationnel dans ses livres "Please Understand Me I" et "Please Understand Me II". Cette division est basée sur 8 lettres : E (Extraversion), I (Introversion), S (Sensation), N (iNtuition), F (Sentiment), T (Pensée), J (Jugement) et P (Perception) ; et l'interaction de deux quantités de base qui composent les comportements humains : communication et actions, paroles et comportements, ou plus précisément ce que nous disons et ce que nous faisons. Chaque tempérament possède des forces et des talents uniques et distincts.

Communication: spécifique/ détaillée ou abstraite/ générale

Tout d'abord, les gens parlent et aiment parler de ce qui les intéresse, et leurs conversations tournent souvent autour de deux grandes tendances. Il y a des personnes qui se concentrent principalement sur les faits, ce qui est spécifique, les événements professionnels, les divertissements, la famille ; leurs histoires et paroles répondent aux questions : qui, quoi, où, quand, comment. Tandis que d'autres se concentrent principalement sur leurs idées, abstractions, doctrines, hypothèses, rêves, croyances ; leurs histoires et paroles répondent aux questions : pourquoi, si, que se passera-t-il quand. Les gens peuvent parler de ces choses de manière interchangeable, mais dans la vie quotidienne ou dans la plupart des conversations, les personnes concrètes parlent de faits tandis que les personnes abstraites parlent d'idées.

Action: utilitaire/ pratique ou coopérative/ collaborative

Ensuite, à chaque tournant, les gens travaillent toujours dur pour atteindre leurs objectifs, et deux tendances opposées dans leurs actions seront révélées si on les observe de près. Certains agissent principalement sur l'utilité, ils penseront aux avantages, à l'efficacité et aux résultats de ce qu'ils font et ne feront que des choses qu'ils savent déjà faire. D'autres agissent dans la coopération et les manières socialement acceptables, c'est-à-dire qu'ils s'efforcent de faire ce qui est juste, de respecter les normes confirmées et suivies par la société entière, ne prêtant attention à l'efficacité de leurs actions qu'après les avoir réalisées. Ces deux comportements sont interchangeables et chaque individu penchera vers une tendance qu'il exécute le plus souvent et avec laquelle il se sent le plus à l'aise. En d'autres termes, les personnes utilitaires font souvent ce qui fonctionne, tandis que les personnes coopératives font souvent ce qui est juste.

À partir des critères ci-dessus, David Keirsey a divisé les 16 types de personnalité de l'INDICATEUR DE TYPE MYERS-BRIGGS en quatre tempéraments:

• En tant que personnes concrètes et coopératives, Les Gardiens – SJ sont les personnes les plus soucieuses de leurs devoirs et responsabilités envers ce dont elles doivent s'occuper et se préoccuper, obéissant toujours aux règles et respectant les droits des autres. Le groupe SJ comprend ISFJ, ISTJ, ESFJ et ESTJ.
• En tant que personnes abstraites et coopératives, Les Idéalistes – NF sont des personnes qui se soucient des autres et des idées communales, et toutes leurs actions doivent être basées sur leur conscience. L'essentiel pour eux est que tout le monde dans leur cercle de communication soit à l'aise et entretienne de bonnes relations avec eux. Le groupe NF comprend INFJ, INFP, ENFP et ENFJ.
• En tant que personnes concrètes et utilitaires, Les Artisans – SP sont des personnes qui se soucient de ce qu'ils voient devant leurs yeux, des faits, des choses qui les aident à atteindre leurs objectifs rapidement et efficacement, même s'ils doivent enfreindre la loi. Le groupe SP comprend ISFP, ISTP, ESFP et ESTP.
• En tant que personnes abstraites et utilitaires, Les Rationnels – NT sont des personnes qui se soucient du problème et de la façon de le résoudre

16 types de caractères de personnalité

Les 16 groupes de personnalité MBTI sont une combinaison harmonieuse des quatre critères mentionnés ci-dessus. Voici un aperçu de ces 16 groupes, y compris les traits de personnalité, les forces, les faiblesses, et les recommandations de carrière appropriées pour chaque groupe.

ENFJ – Le Protagoniste

ENFP – Le Inspirateur

Les résultats du test de personnalité montrent que les ENFP sont curieux, idéalistes et assez mystérieux car ils sont toujours à la recherche de sens et s'intéressent sincèrement aux motivations des autres. Ils voient la vie comme un horizon très large, plein d'énigmes dans lesquelles tout est lié mais n'a pas encore été décodé.

ENTJ – Le Commandant

Le groupe ENTJ est très charismatique. Ce sont des personnes rationnelles et sensibles car elles sont très compétentes pour guider et ont une manière très inspirante de communiquer avec les autres. De tous les groupes de personnalité, les ENTJ ont le meilleur leadership et croient qu'avec de la détermination, tout est possible.

ENTP – Le Innovateur

L'ENTP est très intelligent et unique. Cette caractéristique leur donne de grands avantages lorsqu'ils participent à des débats, universitaires ou politiques. De plus, dans de nombreux autres domaines qui nécessitent une volonté de contester les idées existantes ou de mener de nombreuses discussions, ils ont également tendance à très bien réussir.

ESFJ – Le Consul

Les ESFJ sont pragmatiques, altruistes et doués pour le travail d'équipe. Ils sont également traditionnels et feront de leur mieux pour soutenir et défendre leur justesse. Les ESFJ tendent donc à être très dévoués, même dans des situations où ils jouent le rôle d'hôtes lors de fêtes ou travaillent comme travailleurs sociaux.

ESFP – L'Amuseur

C'est le groupe qui aime être au centre de l'attention mais qui apprécie aussi les choses les plus simples. Ce qui les rend attractifs pour les autres, c'est leur gaieté et leur nature passionnée, ils ne manqueront donc jamais d'idées et leur curiosité est également illimitée.

ESTJ – Le Directeur

Les superviseurs sont ceux qui ont tendance à être plus principaux, traditionnels et stables. Les ESTJ ressentent le besoin d'être attachés à quelque chose, peut-être à leur famille, à une communauté ou à un autre groupe social. Ils aiment l'organisation des autres et garantissent également qu'ils suivront les règles traditionnelles, promulguées par ceux qui détiennent l'autorité. Ces personnes sont adaptées à des métiers tels que policier, garde du corps, pompier, militaire, juriste, avocat, éducateur de santé, consultant, travailleur social.

ESTP – L'Entrepreneur

Le test de personnalité MBTI se référant à l'ESTP est un groupe d'acteurs très collectifs, spontanés, francs et actifs. Ils vont toujours au cœur du problème, donc les ESTP n'aiment pas s'engager dans des débats théoriques ou devoir penser à l'avenir - ils expriment simplement leur concentration sur le moment présent et font aussi de leur mieux pour les choses qui les passionnent.

INFJ – Le Avocat

Les INFJ sont des groupes de personnes qui ont souvent une opinion forte, en particulier sur des questions qu'ils considèrent importantes. Si le groupe INFJ montre un combat pour quelque chose, la raison principale est qu'ils ont foi en leurs idéaux.

INFP – L'Médiateur

Le groupe INFP est généralement composé de personnes considérées comme calmes et réservées. Cependant, la flamme et la passion sont toujours intenses en eux, contrairement à d'autres types de personnalité, ils sont véritablement émotionnels et ont une grande compassion.

INTJ – Le Architecte

Le test de personnalité montre que les personnes du groupe INTJ sont souvent considérées comme très intelligentes et mystérieusement compliquées. Ils dégagent souvent la confiance nécessaire grâce à leur vaste connaissance dans de nombreux domaines différents et perspectives.

INTP – Le Logicien

Les penseurs aiment les théories, ils croient que tout peut être analysé et amélioré. Le monde quotidien et d'autres réalités ne sont pas ce qui les préoccupe - ils pensent que son plaisir n'est rien comparé aux systèmes d'idées ou à la poursuite de la connaissance.

ISFJ – Le Défenseur

Les ISFJ sont les plus altruistes, d'où leur orientation de carrière vers les domaines académique, médical, du travail social ou de la consultation. De plus, ils brillent également dans les postes d'administration du personnel et des bureaux, voire dans le domaine du design d'intérieur.

ISFP – Le Aventurier

Les ISFP sont du type introverti, ils sont le plus souvent associés à la spontanéité et à l'imprévisibilité. La caractéristique distinctive des ISFP est la variabilité.

ISTJ – L'Logisticien

Le groupe le plus populaire des 16 du test de personnalité MBTI est l'ISTJ. Les personnes de ce groupe ont tendance à respecter la vérité, à absorber beaucoup d'informations et à s'en souvenir longtemps.

ISTP – L'Virtuose

Le groupe ISTP possède de nombreuses caractéristiques intéressantes. Les personnes de ce groupe ont souvent un état d'esprit très raisonnable et logique, mais parfois elles peuvent aussi surprendre les gens par leur spontanéité et leur enthousiasme inattendus.

Inquiétudes des psychologues à propos du test MBTI

Contrairement à sa popularité et à son succès commercial, le MBTI est largement écarté par la communauté entière des psychologues. Ce test est très rarement mentionné dans les études publiées dans les journaux prestigieux de psychologie, à l'exception des articles critiques du MBTI. Le seul journal qui a régulièrement un article sur le MBTI est "The Journal of Psychological Type", mais il s'agit du magazine financé par CPP.

Ni Myers ni Briggs n'avaient de formation formelle en psychologie, et tous deux se sont auto-formés dans le domaine des tests psychologiques. Myers s'est donc mise en apprentissage auprès d'Edward N. Hay, qui était alors le Directeur des Ressources Humaines de la grande banque de Philadelphie et qui a fondé l'une des premières sociétés de conseil en RH à succès aux États-Unis. De Hay, Myers a appris les méthodes rudimentaires de construction, de notation, de validation et de statistiques des tests.

"Il n'y a tout simplement aucune preuve à l'appui", a déclaré Adam Grant, psychologue organisationnel à l'Université de Pennsylvanie qui a écrit précédemment sur les lacunes du Myers-Briggs. "Les caractéristiques mesurées par le test n'ont presque aucun pouvoir prédictif sur votre bonheur dans une situation, votre performance au travail, ou votre bonheur dans votre mariage". Grant a conclu sur les recherches de Jung : "Carl Jung a été un pionnier en termes de théorie et d'idées vraiment créatives et nouvelles, mais beaucoup de ses travaux ont été faits avant que la psychologie ne devienne une science empirique". Ce qui était encore plus dégradant, c'est que Katharine Cook Briggs et Isabel Myers ont créé le cadre dans leur salon avant de faire des recherches scientifiques bien établies, plutôt que l'inverse.

"C'est une lacune car les gens ne tombent pas parfaitement dans deux catégories sur une dimension de la personnalité; au lieu de cela, les gens ont de nombreux degrés différents de la dimension", a déclaré Michael Ashton, professeur de psychologie à l'Université Brock en Ontario, "De nombreux psychologues de la personnalité considèrent le MBTI comme une mesure quelque peu valide de certaines caractéristiques importantes de la personnalité mais qui a certaines limites importantes".

Pendant ce temps, même l'un des psychologues du conseil d'administration de CPP, la société de distribution MBTI, n'utilisait pas le MBTI dans ses recherches, "En partie parce que cela serait remis en question par mes collègues universitaires", a déclaré Carl Thoresen, psychologue à Stanford et membre du conseil d'administration de CPP dans le Washington Post en 2012.

En d'autres termes, le MBTI est un produit de pure spéculation et d'hypothèses sans aucune preuve scientifique sérieuse pour le soutenir.

L'exactitude du test MBTI

Validité

La validité indique si un outil d'évaluation peut mesurer son public cible. Plus précisément, dans ce cas, si le test peut identifier et classer précisément les types de personnalité. La validité du test MBTI basée sur les 4 paires dichotomiques de Briggs n'est pas très considérée.

En réalité, la personnalité humaine devrait être décrite en termes de niveau, comme plus ou moins extravertie, plutôt que juste deux extrêmes : soit introverti, soit extraverti. Le pourcentage de personnes qui sont soit absolument introverties soit extraverties est presque inexistant. Presque tous tombent entre ces deux extrêmes.

De nombreuses questions du MBTI forcent le répondant à choisir entre deux extrêmes. Par exemple, la réponse à la question "Vous avez tendance à sympathiser avec les autres" n'est que "Oui" ou "Non".

La plupart des études scientifiques ont prouvé que les classifications de la personnalité suivent également la distribution standard des statistiques, ce qui signifie que la majorité tombera au milieu, et seulement quelques-uns sont près des 2 extrêmes. Ainsi, environ 68% de la population peut être considérée comme légèrement introvertie/extravertie. Seulement 16% des personnes peuvent être supposées très introverties et les autres 16% très extraverties. Par conséquent, le MBTI n'indique pas précisément la personnalité humaine dans la réalité.

Fiabilité

La fiabilité montre la cohérence du test. Si le test est effectué plusieurs fois avec la même personne, avec un intervalle entre les tests pas trop long, les résultats ne devraient pas changer. Selon ce critère, le test MBTI est également insatisfaisant. Des recherches ont montré que si nous faisons cela deux fois, il y a 50% de chances que les résultats soient différents, même si l'intervalle entre les 2 fois n'est que de 5 semaines. La norme généralement acceptée dans le domaine est dans la plage de 70% – 90%.

Applicabilité

En raison de sa validité et de sa fiabilité moyennes, l'applicabilité du MBTI est seulement recommandée dans les secteurs des médias ou du divertissement. Un comité de l'Académie nationale des sciences en 1991 a supposé, sur la base des données des études MBTI, que "les recherches bien conçues ne sont pas suffisantes pour justifier l'utilisation du MBTI dans les programmes de conseil de carrière". Le comité a souligné le manque de preuves pour conclure l'utilité du test, "la popularité de cet instrument en l'absence de valeur scientifique prouvée est préoccupante".

Bien que le MBTI soit souvent promu comme un outil efficace pour déterminer la pertinence professionnelle (déterminer quelle carrière vous devriez choisir), les chercheurs ont confirmé que le pourcentage de groupes de personnalité MBTI dans différentes professions ne diffère pas significativement et est presque équivalent à la proportion générale de la population entière.

Par conséquent, le MBTI est essentiellement inutilisable pour prédire la probabilité de quel type de personne réussira dans des professions spécifiques. Même la documentation du MBTI mentionne demander aux candidats de passer le test comme critère de sélection est incompatible avec l'éthique de l'entreprise et peut parfois être illégal. Ces documents découragent également l'utilisation du test MBTI pour prédire le succès des individus dans la profession. Pourtant, des millions de personnes semblent ignorer ces avertissements et continuent d'utiliser ce test avec de mauvaises intentions.

Que peut faire le test de l'Indicateur de Type Myers-Briggs?

Les gens sont attirés par des tests comme le MBTI à cause du désir de se comprendre et de comprendre les autres. Ashton a déclaré : « Les quatre dimensions à partir desquelles les types MBTI sont dérivés sont toutes utiles pour décrire la personnalité des gens ».

Et même si les résultats du MBTI ne correspondent pas tout à fait à votre intuition sur vous-même ou sont simplement erronés, ils peuvent quand même apporter un éclairage. Un ancien employé de Bridgewater Associates a fait le test et a conclu que même si le MBTI ne décrit pas entièrement un individu, sa valeur réside dans la poussée "pour concilier les écarts entre ce que les résultats du test nous disent et ce que nous savons être vrai sur nous-mêmes". Voici quelques utilisations courantes du test MBTI :

Environnements orientés vers les affaires:

• Développer le leadership;
• Construction d'équipe;
• Sélectionner et interviewer les employés;
• Sélection de carrière;
• Considérer la culture de l'équipe et de l'organisation.

Développements orientés vers la personne:

• Croissance personnelle ; Travailler avec des groupes;
• Comprendre les réponses au stress;
• Développement de carrière;
• Relation de travail;
• Style de communication;
• Résolution des conflits;
• Gestion du changement;
• Résolution de problèmes.

Différences entre le test MBTI et d'autres outils de classification de la personnalité

MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR contre DISC

Le DISC est un outil de test professionnel qui identifie la personnalité d'une personne à un moment donné en observant son comportement basé sur les recherches du psychologue William Moulton Marston. Le DISC et le MBTI sont tous deux des outils d'évaluation qui fournissent des informations sur la personnalité et le comportement. Les deux sont connus et largement utilisés par les individus, les organisations et les entreprises du monde entier. Cependant, il y a des différences notables entre DISC et MBTI:

• Le test DISC est plus court que le MBTI (en général 24-30 questions pour DISC contre 90 questions pour la plupart des tests MBTI).
• DISC se concentre principalement sur quatre types de comportement prédominants. Selon la théorie DISC, chaque personnalité d'une personne se trouve dans 4 schémas comportementaux : D – Dominance, I – Influence, S – Stabilité, C – Conformité. Il existe quatre principales catégories opposées de la personnalité que DISC utilise : Direct >< Indirect, Orienté tâche >< Orienté personnes.
• Le MBTI suppose que la personnalité est fixe et immuable, tandis que DISC envisage la possibilité que différentes situations et environnements peuvent entraîner différents traits comportementaux chez un individu.
• Le MBTI est principalement un indicateur de la façon dont les gens pensent en interne tandis que DISC mesure la personnalité interne simulée au comportement extérieur.

MBTI contre Big Five

Le test Big Five (également connu sous le nom de test OCEAN) est basé sur les 5 aspects les plus fondamentaux de la personnalité humaine, à savoir l'Ouverture à l'Expérience (O), la Conscience (C), l'Extraversion (E), l'Agréabilité (A) et la Névrosité (N). Ce test a été reconnu il y a plus de 100 ans et a été suivi et complété par de nombreux psychologues jusqu'à aujourd'hui. Le test standard est conçu statistiquement et les éléments à mesurer sont 5 traits spécifiques qui sont complètement visibles dans l'expression quotidienne, donc sa validité et sa fiabilité sont assez élevées.

La différence entre Big Five et MBTI est que ce modèle de Big Five ne classe pas le type de personnalité d'un individu sur quel groupe, mais vérifie combien de pour cent ou combien de points l'individu a sur chacun des cinq aspects énumérés ci-dessus.

De plus, selon la psychologie de la personnalité, il est possible d'analyser la personnalité humaine sous six modèles : Dispositionnel, Biologique, Intrapsychique, Cognitif/Expérientiel, Social et Culturel, et Ajustement. Cela signifie que la personnalité humaine est fixe dès la naissance, héritée des parents, et change selon leur environnement et leurs expériences.

Bien que le MBTI soit largement utilisé, il est un peu rigide pour classer ou étiqueter un type de personnalité, ignorant le fait que la personnalité peut changer avec le temps et l'environnement. Pendant ce temps, le modèle Big Five est largement utilisé dans la recherche car il ne classe pas la personnalité humaine, mais marque plutôt les cinq aspects de leur personnalité inhérente en continuité, y compris le facteur de la personnalité humaine qui changera.

Par conséquent, on peut conclure que la validité et la fiabilité du Big Five sont plus élevées que celles du MBTI car sa variation n'est pas trop différente.

MBTI contre Enneagramme

L'Enneagramme est basé sur une combinaison de traits de personnalité naturels et de l'impact de l'environnement de l'individu. Selon ce test, la personnalité d'une personne n'est pas fixe mais change toujours en fonction de l'environnement et des influences externes. Les neuf types d'Enneagrammes correspondent à certaines habitudes de pensée, d'émotion et de comportement d'un individu selon un chemin de développement unique : 1 - Le Réformateur, 2 - L'Aide, 3 - L'Atteignant, 4 - L'Individualiste, 5 - L'Investigateur, 6 - Le Loyaliste, 7 - L'Enthousiaste, 8 - Le Challenger, 9 - Le Pacificateur.

La plus grande différence entre le MBTI et l'Enneagramme est que le MBTI se concentre sur la nature, tandis que l'Enneagramme privilégie la culture. La raison pour laquelle l'Enneagramme est si populaire dans l'orientation de carrière au niveau secondaire est qu'il offre une évaluation bidirectionnelle de la personnalité existante et de l'impact externe. Les résultats de ce test sont donc beaucoup plus réalistes.

Malgré un niveau de complexité équivalent à celui du MBTI, l'Enneagramme avec l'approche de la "Peur de base" et du "Désir de base" est beaucoup plus facile à concevoir que le MBTI. Par conséquent, la validité et la fiabilité de l'Enneagramme sont relativement satisfaisantes par rapport au MBTI (mais toujours pas très efficaces par rapport à d'autres outils).

L'orientation du test de personnalité MBTI

Bien qu'Isabel Briggs Myers ait initialement utilisé le test comme un outil pour choisir une carrière, il est progressivement devenu un outil pour l'aider dans tous les aspects de sa vie. Elle le considérait comme un outil important pour poursuivre une carrière, l'éducation, le mariage et les relations. Elle prétendait avoir eu une vie conjugale heureuse grâce à sa capacité à percevoir les types de personnalité, expliquant qu'avec la différence entre elle (personnalité INFP) et son mari (personnalité ISTJ), ils se comprenaient et se sympathisaient facilement après avoir utilisé le test MBTI.

La classification est devenue une partie de la vie de Myers et les membres de sa famille ont dit que, dans les dernières années de sa vie, elle ne parlait de rien d'autre que du MBTI. Elle désirait que les gens voient leurs forces et les aider à comprendre comment ils peuvent contribuer le mieux au monde qui les entoure. Son effort inlassable à promouvoir le test de classification est l'affirmation que l'outil sera certainement très bénéfique pour quiconque y accède. Lors du dernier événement professionnel de sa vie, elle a dit à un collègue : "J'espère que longtemps après mon départ, mon travail continuera à aider les gens".

Il ne s'agit pas d'un test conçu pour classer précisément les gens, mais d'un test conçu pour faire en sorte que les gens se sentent plus heureux après l'avoir fait. C'est l'une des raisons pour lesquelles le MBTI existe depuis longtemps dans le monde des entreprises malgré son rejet par la psychologie. Finalement, ce n'est pas l'étiquette MBTI, mais le pouvoir de l'examen intérieur qui favorise les prises de conscience et motive parfois à prendre des mesures pour changer la condition d'une personne.

Les effets secondaires du test MBTI dans la pratique

Application du MBTI dans la gestion d'entreprise

Les résultats du test de personnalité MBTI n'affectent pas seulement un individu, mais aussi un grand groupe avec une structure complexe. Le test MBTI est un outil indispensable si l'on veut diriger et gérer une entreprise avec succès. La gestion d'entreprise est en grande partie liée à la gestion des ressources humaines: recrutement du personnel, culture d'entreprise ou les rôles des dirigeants.

Recrutement du personnel

Le test MBTI est un outil qui aide les recruteurs à analyser la personnalité des candidats, à partir de laquelle ils connaissent leurs forces et faiblesses basées sur la classification selon 16 groupes. La personnalité des candidats est très importante en plus de leur expertise. Les employeurs se baseront sur le résultat du test pour évaluer si les candidats sont adaptés à l'environnement et aux personnes de l'organisation ou non. C'est une partie du test MBTI utilisée pour les recruteurs en RH.

Gestion des ressources humaines

Lors du recrutement de candidats adaptés à la culture de l'entreprise, les administrateurs devront avoir des méthodes et des solutions de gestion des ressources humaines pour obtenir la plus grande efficacité de travail. En plus d'analyser la personnalité de chaque groupe à travers le test MBTI, il y a aussi une analyse de la performance de chaque groupe dans le processus de travail – c'est une information très précieuse pour les administrateurs.

Un critère important dans la gestion des ressources humaines est la compréhension des employés. Le but de ce critère est de savoir comment sont leurs personnalités, leurs réactions face à la pression de travail, comment ils travaillent en groupe, et la capacité des employés à se concentrer et à créer.

Connaître les facteurs ci-dessus aidera les administrateurs à attribuer des postes et des tâches appropriés aux individus correspondants, à avoir des critères appropriés de discipline et de récompense, à organiser l'éthique de travail de l'entreprise pour minimiser les conflits entre les employés, et à optimiser la performance globale de l'organisation.

Soutenir la formation de la culture d'entreprise

La sélection des employés en fonction de l'application du test MBTI fournit en partie aux administrateurs un outil qualitatif pour leur caractère d'entreprise et d'organisation. Sur la base du système de classification du MBTI et d'autres études, en 2011, Stanley D. Truskie, président et PDG de Management Science and Development Inc., États-Unis, a développé 4 tendances pour construire un modèle de culture d'entreprise réussi – Le modèle L4:

• Des modèles coopératifs (basés sur les groupes de personnalité SF) avec des éléments clés dans la culture d'entreprise incluant la coopération, le travail d'équipe, la diversité.
• Des modèles d'inspiration (basés sur le groupe de personnalité NF) avec des éléments clés dans la culture d'entreprise incluant le défi au travail, les connexions, le développement de carrière, la formation et l'amélioration des compétences, ainsi que la motivation et l'inspiration des employés.
• Des modèles d'accomplissement (basés sur les groupes de personnalité NT) avec des éléments clés dans la culture d'entreprise incluant la découverte et l'avancement vers l'excellence.
• Des modèles cohérents (basés sur les groupes de personnalité ST) sont des tendances qui soulignent l'importance de la discipline dans la culture d'entreprise pour pouvoir se développer de manière stable et durable.

Application du MBTI dans l'orientation professionnelle

La personnalité a une grande influence sur le domaine professionnel, donc les résultats du test MBTI sont également développés et orientés pour les tests de carrière. Voici un résumé des domaines de travail qui conviennent aux 16 groupes de personnalité MBTI:

Application du MBTI dans l'Éducation

Le test MBTI, ainsi que d'autres tests de personnalité, sont d'excellents outils pour les enseignants, formateurs et professionnels de l'éducation. La classification en 16 groupes de personnalité selon le MBTI leur offre un système standard pour catégoriser la personnalité humaine. Cela leur permet de reconnaître les tendances et capacités naturelles de leurs élèves et, ainsi, d'établir des orientations spécifiques pour chaque type de personnalité.

L'Indicateur de Type Myers-Briggs aide également chaque individu à mieux se comprendre, agissant comme son propre guide. Il permet de déterminer les méthodes d'apprentissage les plus efficaces et de choisir une direction pour son développement futur. De plus, le test MBTI fournit aux individus et aux institutions éducatives des orientations efficaces en matière de compétences non techniques, telles que le travail d'équipe, la résolution de problèmes, la gestion des conflits et le leadership.

En résumé, le test MBTI soutient le secteur de l'éducation en proposant des méthodes d'enseignement et d'apprentissage adaptées, en spécialisant les programmes à différents niveaux, et en adaptant l'éducation et la formation à diverses cultures.